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会社概要沿革組織・支部福利厚生

福利厚生

楽しく働く職場環境を支える仕組み計画

まじめに取り組む福利厚生

住宅補助制度
勤務しているオフィスの最寄り駅( 交通費を必要としないエリア) に住むため居住地を転居した正社員に対し月3 万円の家賃補助をします。
永年勤続表彰制度
勤続10 年の正社員には10 万円の商品券又は、10 万円相当の記念品を。
勤続20 年の正社員には20 万円の商品券又は、20 万円相当の記念品を。
永年勤続表彰として支給します。
健康促進制度
@健康チェックのために、健康診断を1 年に1 回又は、50 歳以上の正社員は人間ドックを1 年に1 回受診し費用を全額支給する制度です。
(※強制的な制度ではありません。)
Aインフルエンザ予防接種費用を全額支給する制度です。
Bオフィススペースを有効利用し、心身の安定、安らぎを向上させることを目的にオフィスヨガを開催している制度です。
講師の費用やヨガに伴う飲食費用を全額支給する制度です。
ママサポート制度
女性社員が出産・育児を経て働き続けることのできる働きやすい職場環境を整える制度です。
在宅勤務制度や時短就労制度等働く場所、時間に自由度がありストレスにならない労働環境を相談しながら整えてよい制度です。

楽しく取り組む福利厚生

コミュニケーション向上会議費の助成制度
各部署・オフィス・現場毎に、月1回の会議費(飲食を含む)を1人5千円を上限として支給する制度です。
スタッフ同士のコミュニケーションの場を盛り上げるために有効に活用しましょう。
(女子会・男子会の活動も含めて活用できる制度です。)
心と身体を綺麗にする制度(リフレッシュ制度)
理容室・美容室・ネイルサロン・マッサージ( 整体) 等の施術を受ける1 回の費用の50%を助成する制度です。
心身のリフレッシュをすることにより業務効率が上がるよう1人年2万円を上限として助成する制度です。
社員食堂制度
オフィスの近くのレストランやカフェと提携しランチ費用を1回500円助成する制度です。
外に出て食事をすることにより気分転換が出来たり、他部署のスタッフとコミュニケーションが取れたりすることを目的とする制度です。
美味しいもの支給制度
社員食堂制度を設けることのできない環境にある部署のスタッフに対して健康な身体づくりに最適な食材を年12 回支給する制度です。
メニューは、栄養バランスや地域貢献を第一として厳選した美味しいものを平等に支給する制度です。
現場で働く皆の熱中症予防制度
現場で働く正社員の現場監督・作業員の熱中症予防のために猛暑期間(7月中旬〜9月中旬)限定でバランスの良い朝食を確保するために朝食費用を毎日500円助成する制度です。
外の空気を吸おう制度
外にある良いものや楽しいことを探しに行って、その空気を社内にフィードバックしようという制度です。
規制は全くないので、企画申請して承認を得ることができれば自由に実施してよい制度です。
選べる社内クラブ活動
ストレス解消や健康促進を目的として、運動部・文化部を設立しています。
活動内容・形態は正社員が複数人で発足し継続的に活動する活動に対し助成金を支給する制度です。
テニス部・アウトドア部・料理部・文化部等が活動しています。

成長のために取り組む福利厚生

資格取得費用負担制度
業務に必要であると許可申請を行い認められた有資格取得のための費用や講習・講演参加費用を負担する制度です。
一案件に5万円を上限として支給する制度です。
(※重要性の高い国家資格については取得後の手当の支給もある。)
書籍購入支援制度
各オフィスにおもしろい図書館を設置する目的で書籍を購入する費用を全額負担する制度です。自分のため同僚のために必要な書籍を購入し、書籍を熟読後おもしろいことをしっかりと同僚に伝え、スキルアップに役立てていこうという制度です。
未来ミーティング制度
各事業部毎に、役員がチームリーダーとなり指名した社員とチームを組み未来に必要な新規提案及び改善・課題・人事について年2 回「提案・決議」する制度です。
部署間の利害等は考慮せず、自由にブレストし未来に必要な重要事項をスピーディーに具現化するためのミーティングです。